常宝股份获9家机构调研：公司特材项目已竣工投产目前正有序推进市场拓展、工艺设备调试、客户认证、挂样测试等流程后续产能将依据市场拓展及生产磨合情况逐步释放（附调研问答）

  常宝股份002478）11月27日发布投资者关系活动记录表，公司于2025年11月27日接受9家机构调研，机构类型为QFII、其他、基金公司、证券公司。 投资者关系活动主要内容介绍： 公司基本情况介绍公司是一家专门干特种专用管材研发、制造与服务的公司。公司始建于1958年，是国内最早专业化生产特种无缝钢管的企业之一，2010年在深交所上市。公司专注于中小口径特殊品种无缝管领域，坚持“专而精、特而强”发展的策略，多年来通过持续的产品结构转型、品牌打造、重点项目建设等，总实力和行业竞争力明显提升。目前，企业具有常州、金坛、阿曼三个生产制造基地，具有年产100万吨特种专用管材能力。公司油管、中小口径合金高压锅炉管、HRSG超长管、换热器用U型管及其他细分市场特色产品慢慢的变成了行业重点产品，具有较高品牌知名度和核心竞争力。2025年前三季度，公司实现营业收入42.84亿元，归母净利润3.92亿元，扣非归母净利润3.53亿元，经营现金流净额2.49亿元，公司产销量和经营情况保持稳健，整体继续保持健康平稳运行。

  答：公司特材项目已竣工投产，目前正有序推进市场拓展、工艺设备调试、客户认证、挂样测试等流程，后续产能将依据市场拓展及生产磨合情况逐步释放。公司将依托多年积累的市场资源、客户基础、品牌知名度，将在现有延伸产品上加快市场开发进度，如不锈钢锅炉管及HRSG产品、高端换热器用管、镍基合金油管等，同时系统性推进海洋脐带缆用管、BA/EP管等国产替代产品的开发。公司将集中核心资源与骨干团队力量，全力以赴推动特材项目早日达成既定建设目标与经营预期，为公司长远发展注入新动能。

  答：HRSG产品的产线年上市时募投的产线，通过多年的技术探讨研究、产品研究开发、技术积累及市场开拓，该产线目前慢慢的变成了公司的重点特色产线，可生产超长、超薄、高钢级HRSG产品。通过核心技术工艺控制，目前形成了质量优、交期快、多品种、小批量的竞争优势和品牌优势。当前公司HRSG产线年将逐步优化生产组织安排，加大HRSG产品的产能挖潜和结构升级，进一步开发不锈钢及镍基HRSG产品，以灵活应对市场需求的增长和变化，持续提升产品的竞争力和价值率。

  答：近年来，公司始终秉持价值经营理念，通过主动调整产销规模和产品结构，持续推动产品与市场的转型升级，公司品牌影响力与核心竞争力明显提升。未来，公司将在维持产能规模稳定的基础上，坚持高端化、细分化、品牌化的定位，持续加大产品结构和市场结构升级，提升特色产品和价值产品的比例。油井管领域加大非常规油气用特色产品比重，锅炉管领域推广不锈钢及高温合金产品，品种管领域培育更多细分市场龙头产品，特材精密管领域系统推广海洋脐带缆用管、BA/EP管等国产替代产品的开发。通过多维度举措提升产品价值率与公司综合竞争力。

  答：近年来，公司持续推进产线数字化、智能化升级，推进岗位自动化、产线智能集控及平台信息化建设，通过引入工业互联网、大数据分析、机器人自动化等前沿技术，提升企业的智能制造水平，实现效率提升和产线升级。同时，公司积极地推进ERP、MES、能源信息化等系统平台建设，实现信息化管理系统全覆盖。未来，公司将坚持数智经营理念，深化产线数智化转型，加强前沿技术与钢管制造的深层次地融合，强化系统间数据流通与协同，加速人工智能技术在研发设计、生产调度、质量管控、客户服务等全业务场景的深度渗透，以数智化手段全面赋能生产运营效率提升，持续提升产品盈利能力和核心竞争力，为公司实现长期高水平质量的发展提供坚实的数智支撑。

  答：公司从始至终坚持积极回馈投资者，自2010年上市以来保持连续分红传统。公司通过《未来三年（2024-2026年）股东回报规划》《利润分配管理制度》等长效机制，构建了科学规范、透明可预期的股东回报制度。未来，公司将持续秉持业务发展与股东回报相平衡的核心原则，在综合考量年度盈利水平、设备升级改造、数字化与智能化转型、项目建设等核心资本开支需求的基础上，统筹兼顾股东合理回报与公司长期成长价值。在夯实长远发展基础的前提下，持续为全体投资者创造稳定、可持续的投资回报。

  答：公司从始至终坚持全球化战略，未来公司将不断加大国际市场拓展和品牌客户认证，持续优化产品结构和市场结构，提升国际市场竞争力和品牌影响力。公司将持续关注外部环境变化，在全面评估基础上，选择正真适合时机推进“走出去”的战略，把握海外市场的机遇。

  答：公司始终格外的重视人才队伍建设与激励机制优化，公司于2021年、2023年两次实施限制性股票激励计划，2023年实施员工持股计划，通过股权激励机制有效激发团队积极性。未来，公司将结合发展的策略、业务布局及团队建设需求，选择正真适合时机研究并推进相关激发鼓励措施，并一直在优化绩效薪酬体系，以促进员工与公司共生共长、共同发展。

  答：近年来，面对行业市场变化，公司主动调整产品结构和市场结构，加大品牌经营、技术进步和精益改善，特色产品和价值产品的比例持续提升，有效应对了行业市场需求变化。未来，公司将从始至终坚持长期主义、价值经营、品牌经营，以打造细分市场的特色品牌构建核心能力，持续推进高端化、品牌化、细分化发展，逐步提升特色产品和价值产品比例。同时，公司将聚焦技术型公司打造、数智化升级、流程机制升级、精益改善等重点工作，不断的提高经营能力和经营水平，持续提升公司品牌价值和核心竞争力;