近年来，兰州银行聚集“科技赋能、数据驱动、事务增效”，充沛的发挥当地银行优势，搭渠道、促沟通、解难题、助展开，全力做好金融“五篇大文章”，推动当地经济社会高质量展开。
兰州银行紧扣“轻型化、数字化、绿色化”三大方向，全力推动“客户建造、零售转型、财物提质、兰外进步、科技赋能、办理强基”六大工程，成功构建起中小微、零售和金融市场“三轮驱动”的事务格式，活跃促进“质量、效益、规划”动态均衡展开。在展开进程中，该行活跃立异服务形式，全力看护“服务”和“功率”两大金字招牌，打造成绩优秀、办理精密、服务一流的上市城商行。
到2024年9月30日，兰州银行财物总额达4809.79亿元，较上年底增加6.08%；发放借款及垫款2478.25亿元，增加4.10%；吸收存款3602.25亿元，较上年底增加6.78%。2024年前三季度，该行完成利息净收入45.44亿元，较上年同期增加0.13%；净利润15.33亿元，较上年同期增加0.65%；归属于股东的净利润14.95亿元，较上年同期增加0.95%。上市三年来，财物规划增加20.14%，借款规划增加17.95%，存款规划增加17.85%。该行在2024年英国《银行家》杂志“全球银行1000强”排行榜中位列第330位；接连7年取得AAA级主体评级，彰显出微弱的总实力与稳健的展开态势。
为深化内控方法变革，完成内控办理向数字化、智能化转型，兰州银行拟定内部操控系统建造作业规划，继续完善准则系统，进步内控办理质效。
该行树立关键项目推动作业小组，树立作业推动机制，加大资源配置，锚定支撑关键，精准信贷投进，推动项目建造提速增效；对照关键项目清单全盘整理，依据“划片包干”准则，逐户对接、及时跟进，构成关键项目“三级三库”办理方法，跟进项目入库、落地全过程；树立跑项目抓项目团队，树立项目盯梢服务“周报制”，对项目落地存在的问题实施台账办理，安排专人专班逐个执行，助力项目赶快落地。
在进步信贷批阅功率方面，兰州银行标准信贷检查作业标准，强化受理事务办理，坚持“一次性反应”；坚持“限时办结”，针对关键客户拓荒“绿色通道”，继续进步批阅质效；树立大额提款事前预审机制，合理调整授信计划，进步信贷财物投进的接连性和安稳才能；制定新式职业风控和检查关键、债贷联动方针解读、信贷风险办理事例剖析等学习手册，进一步进步客户经理事务水平，标准贷中各类事务操作流程。
兰州银行立异提出HRDP全新理念（即“HR Development Platform人力资源展开渠道”），将全面服务安排、深度赋能事务以及全力成果员作业为中心寻求，精心构建起与银行中长期战略展开高度适配的人力资源准则方针与安排架构规划——“1135干部人才及人力资源办理系统”。
该行清晰秉持“两好两有两杰出”的选人用人导向，一起，立异运用“5+N”选人用人法，建立“2235”人才队伍，从底层事务主干到高层办理人员，分层分类培养，着力打造一支高素质、专业化的金融干部人才队伍；在干部查核监督方面多点发力，构建起科学合理的查核点评机制，强化监督办理，严厉作业纪律，鼓励干部担任作为。该行活跃与省内6所高校展开“校企联合”，精准对接高校优质教育资源，下更大功夫引入培养高层次人才。在教育培养形式上，该行构建“123456”教育训练系统，打造独具兰行特征的教育培养品牌。自2022年以来，该行荣获35项人力资源办理相关奖项，为金融职业的人才建造供给了名贵经历。
未来，兰州银即将继续秉持初心、砥砺前行，继续完善作业机制、优化产品及服务，实行企业社会职责，饯别金融为民理念，添彩高质量展开。
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